来源：i东莞  记者：王子玺  付碧强

    10月10日下午，东莞市中级人民法院与东莞市劳动人事争议仲裁委员会签订了《裁审衔接工作座谈会议纪要》（下称《纪要》），对仲裁时效、经济补偿金和赔偿金的计算基数等问题做出统一的裁审标准。换而言之，经劳动人事争议仲裁委员会裁决的案件，裁决结果将与法院判决结果一样，当事人纠纷案拿到裁决结果后，没必要再去法院起诉，增加诉累了。

    东莞劳资纠纷案件年均收案数居全国前列。今年1月至9月，全市法院新收劳动争议案件6018件，结案4774件；全市两级劳动人事仲裁机构收案数也同比上升24.30%。如何正确适用劳动法及相关法律法规，平衡保护劳资双方的利益，构建和谐的用工环境，成为了东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会等单位的重要课题。

    据市人社局副局长、市仲裁委副主任何柱坚介绍，此次签署的《会议纪要》，是今年8月15日双方签订《构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制》的成果延伸，双方全面铺开诉调对接工作后，已成功化解了多家企业共涉及600名劳动者的劳动纠纷。《纪要》出台，标志着我市劳动争议裁审衔接工作上到一个新台阶。

    根据《纪要》，东莞市中级人民法院将继续加强与市仲裁院、市人社局等部门建立长效沟通机制，统一裁审标准，平衡规范裁审尺度。一方面能提升劳动仲裁的裁判质量，减少劳动纠纷进入诉讼阶段，另一方面能引导劳动者合理维权，规范用人单位保障劳动者合法权益，进一步依法维护东莞劳资关系，建立和谐用工市场，真正实现更快更好地维护群众合法权益。